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打造中国未来人力资源第一入口

发布时间:2019-06-11 来源:4008云顶集团官网

  15:19分收到简历并在线点面试者到达公司参加面试,深圳某电商公司的HR林夕刚刚经历了职业生涯效率最高的一场面试;而对与某智能硬件公司联合创始人的汪野而言,上个月他通过拉勾很快地招到了合适的产品经理和工程师,作为一家创业公司,相比动辄上万的猎头费,这是他能想到的最实惠而且最高效的招聘方式,能让公司把主要精力用于研发。是的,这正是互联网垂直招聘网站拉勾网在过去四年一直在做的事:为广大互联网求职者提供更专业化的招聘服务,帮助降低企业端寻觅良才的时间和成本。

  2013年拉勾网成立之时,就将服务对象定位为互联网人。拉勾发现高效的互联网人并不愿把时间浪费在筛选信息和等待上。他们更钟情于即时反馈,对此,拉勾网用薪资面议、投递必有反馈、极速入职等手段刺激用户,让求职者每走一步都心中有底,更可贵的是,他们从中感受到来自招聘企业的尊重。

  2016年,拉勾网的街头广告在地铁四号线、十号线频繁,这里聚集着数量庞大的优质互联网人,只要眼睛离开手机,就能看到巨大的拉勾宣传海报。相较于其他行业,互联网从业者更加年轻而充满活力。他们思维灵活,拥有超强的学习能力,并且将吸收新知作为立足根本。面对年轻的互联网人,拉勾网逐渐成为他们的成长平台,除了能提供职业机会的同时,还提供职业规划、职场干货甚至提供一对一专业顾问服务。这个产品名为“拉勾一拍”,专注服务于3年以上工作经验、30万以上年薪的互联网资深大咖,在隐私的同时,让他们花最少的精力,享最快捷、最舒心的精准求职。

  如今,有超过19万家的互联网公司,1300万用户入驻拉勾网,覆盖超过 99%以上的互联网知名公司及创业公司,受惠于成功率提升,2016年,拉勾成为很多A轮以上互联网公司招聘来源比例第一名的渠道。

  企业HR的工作也并不轻松。他们将大部分精力投入到阅读各种简历。因为很多招聘平台反馈机制较弱,求职者通常选择“海投”,找到一个合适的面试对象对于HR如大海捞针,而接下来的沟通往往也不顺畅。

  2016年,拉勾已经开始成为互联网人求职时最先想到的平台。为了进一步提升企业的招聘效率,拉勾陆续上线系列招聘产品,其中“拉勾+”改变了hr坐等简历投递的固有模式,让企业可以一键在拉勾注册用户中寻找中意候选人,针对企业急需打造专属雇主品牌的需求,拉勾上线拉勾X,另外,拉勾还推出针对企业招聘需求产品拉勾π,职场实时互动问答平台拉勾live,为企业提供从雇主品牌、精准推荐到快速交付的全链条招聘产品,实现人才的精准匹配。

  一个有趣的现象是,由于精准匹配,在求职者获得优质面试机会的同时,企业HR的工作量明显减少。数据显示,通过拉勾成功入职一名求职者,HR需要安排的面试数量,向候选人发出邀请的数量 ,阅读简历数量均大幅降低。

  在拉勾网的推动下,求职者和雇主成为“利益共同体”,他们更加珍惜彼此,也更加相互尊重。随着互联网+时代的来临,目前,“垂直”于互联网行业的拉勾网也开始跨行业了,新增客户一半以上互联网公司,他们中不乏美特斯邦威、招商银行这样的老牌传统企业。

  除了向互联网招聘领域纵深外,2016年,拉勾上线“拉勾云人事”。作为企业人事管理平台,它的出现,拉勾网海报了数十年的传统人力资源管理模式。区别于传统人力资源管理依靠人力处理各模块的模式,拉勾云人事提出人力资源数据化运营,拉勾网海报为企业提供招聘管理、人事管理、员工自助等一站式智能人事管理功能,帮助企业自动化处理日事管理事务的同时,为企业沉淀数据、提供决策支持,协助中小企业的管理专业和高效。这种工作模式将HR的从繁重的事务工作中解放,让他们与业务走得更近。目前已经成为中国最大的HR SaaS产品。拉勾网也从单纯的招聘平台变身力资源入口。据悉,“拉勾云人事”的推出是拉勾的重要战略,接下来的一年,拉勾将在此发力,打造中国未来人力资源第一入口。

  2017年,拉勾还将业务版图扩展到校园,借助自身在互联网招聘领域的优势,联合更多高校、企业、社会资源,为毕业生提供从职业选择、学习培训到拿到offer的一站式解决方案,助⼒高速增长的企业⼀网收割互联网人才,帮助高校学子解决就业难的问题。

  时至今日,我们已经可以清晰地看到拉勾网的商业线图:从招聘产品发力,用互联网模式切入人力资源全模块,用职业培训、招聘、HRSaaS全模式打造生态闭环。